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そんじょそこらの
保育園じゃない！！

保育理念

「‘やれる！’と信じ、‘やりたい！’を‘できた！’に。」
は子ども達だけでなく、
私たちスタッフにも共通する
コーポレートスローガンでもあります。

長く安心して働き続けられる職場、
温かい心をもって子ども達一人ひとりの自立と
向き合い続けられる職場を実現するために、
日々さまざまな創意工夫を積み重ねているポポラーで一緒に働いてみませんか？

FEATURE

ポポラーの3つの特徴

たくさんの園があるから
どのエリアからも

“通いやすい”

近くの園を調べる
内定前〜入社後まで
多様なサポートがあるから

“続けやすい”
柔軟な勤務形態と
明瞭な給与形態で

“働きやすい”

安心して長く働ける理由

ポポラーでは、内定前から入社後まで、安心して私たちの仲間に加わっていただけるための制度や仕組みをたくさん用意しています。素敵な仲間と絆を深めながら、長く安心して保育士としてのキャリアを積むことができます。

就活の初めの一歩“園見学スキマバイトで”、
自分に合うか確かめられる

現場で働き始めてからの違和感やミスマッチングを減らすため、事前にポポラーを理解してもらうための取り組みを行っています。

応募はこちら

一人ひとりの「希望」に
もとづいて入社前に
配属園が決まる

毎日の通いやすさ・働きやすさを実現するため、希望に合わせて配属エリアを調整
入社前に一人ひとりにヒアリングを行い、無理のない働き方を実現

保育実習を通して、小規模園で就職を希望しました。面接で希望を親身に聞いていただき、現在は実家から通える園で子ども達と楽しく過ごしています！

近くの園を調べる

入社前から
同期とつながれる

入社前に内定者懇親会（USJ）を行い、これから一緒に頑張る同期たちと親睦を深めたうえで研修に参加できるので、入社後も安心！
入社時研修は、自然の中の“アウトドア研修！”知識や技術だけでなく、仲間との絆や自信を育てることも重視！

研修について

NURTURE

ポポラーの保育理念

ソロ教育とは、ポポラーの保育理念を詰めこんだ、子ども達の自立を促すための活動です。

詳しくはこちら

大型イベント

子ども達の「できた！」をどんどん増やして、大きく育てる。そのために運動会・キャンプ・ソロ教育博など、園をまたいで交流を広げる大型イベントを年に数回実施しています。

イベントについて

INTERVIEW

先輩社員インタビュー

インタビュー一覧

FAQ

1年目の先輩に聞いた!
入社前後で気になる疑問・課題

職場で多くの子ども達と触れ合う中で 一人ひとりをみてあげられるか不安… 子ども一人ひとりの成長に向き合える 「保育環境」を目指した取り組み: 複数担任制度

子ども達一人ひとりの成長に気づきやすく、スタッフ一人ひとりの業務負担も軽減！; メンター制度

本部には聞きづらいことも、現場で働く一年上の先輩にすぐ相談できるよう一人ひとりにメンターをつけています。; ICT活用

保護者との連絡ツールだけでなく保育記録などの業務やスタッフ同士の情報共有がスムーズに
生活の大きな変化で、体調を崩したり しないか、うまく馴染めるか不安… 慣れない新生活でコンディションを 崩した時にすぐ使える制度も: 入社後すぐに使える有給休暇

入社してすぐは緊張や疲れから体調を崩しがち…
弊社なら入社すぐから有給を使えるので急な体調不良でも安心♪; 連続バケーション休暇

有給や園の閉園日を組み合わせて、3日以上の連続休暇を取得可能！プライベートとの両立も◎
自分も新しいサービス開発などに 関わってみたい！できるの？ 現場からの発案でみんなが嬉しい 「しくみ」を続々カタチに: 手ぶら登園

おむつ、紙エプロンのサブスクリプション。準備や毎日の洗濯不要が不要になり保護者から大好評♪; 朝食サービス

手作り朝ごはんで朝食習慣を子ども達に。各ご家庭の朝のバタバタを解消。; タスクパタニティ制度

男性スタッフ向けの育児休暇制度（タスクパタニティ）。育児中も順調にキャリアを継続できる環境です。